平湖獨山港鎮(zhèn)創(chuàng)新干部管理體系 激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展新動能
平湖獨山港鎮(zhèn)創(chuàng)新干部管理體系 激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展新動能
2025年04月10日 14:49:42 來源: 浙江黨建網(wǎng) 作者: 通訊員 陳金鳳
“過去項目推進難，往往陷入責(zé)任不清的困境?，F(xiàn)在每個破難團隊都有明確目標，就像給干部配備了導(dǎo)航系統(tǒng)”。浙江省平湖市獨山港鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦主任張煒說。該鎮(zhèn)通過建立“機關(guān)+事業(yè)+國企”分類考核體系，開展個人OKR考核和破難團隊OKR考核雙軌運行模式，全面客觀評價干部的德才表現(xiàn)和工作實績，考準考實干部，真正發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標”作用。
同時，配套出臺的《編外用工崗位分級管理辦法》則建立起“能者多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的薪酬體系。形成干部“創(chuàng)新干”“團結(jié)干”“廉潔干”管理機制，激活基層治理“一池春水”。這套管理機制形成了干部隊伍“想作為、敢作為、善作為”的干事生態(tài)，為獨山港高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。
在獨山港鎮(zhèn)會議室內(nèi)，一張醒目的“攻堅突破年作戰(zhàn)圖”實時更新著6個破難團隊的進度。這種“統(tǒng)分結(jié)合”的作戰(zhàn)模式，將全鎮(zhèn)干部編入招商引智、項目攻堅、民生服務(wù)等專業(yè)戰(zhàn)隊。該鎮(zhèn)通過數(shù)字化手段記錄干部在團隊協(xié)作中的100余項行為數(shù)據(jù)。
此外，獨山港鎮(zhèn)構(gòu)筑的“監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)”頗具特色，建立干部“八小時外”監(jiān)督機制，“心悅灣”干部關(guān)愛中心年均開展心理疏導(dǎo)200余人次，推出的“成長導(dǎo)師計劃”為35歲以下干部配備職業(yè)導(dǎo)師。年輕干部金美燕在導(dǎo)師指導(dǎo)下，第一季度出色地參與了鎮(zhèn)的履職清單編制工作，她坦言，“既有紀律紅線，又有成長階梯，干事底氣更足了?！?/p>
通過系統(tǒng)性制度創(chuàng)新，獨山港鎮(zhèn)干部隊伍呈現(xiàn)出“鯰魚效應(yīng)”，2024年完成招大引強項目10個，數(shù)量列全市第一，成功牽手世界500強先正達集團中國，首創(chuàng)“云享集市”共富新模式?！案刹抗芾砀母镉肋h在路上，當(dāng)考核指揮棒變得科學(xué)精準，當(dāng)團隊協(xié)作成為行動自覺，當(dāng)嚴管厚愛筑牢成長基石，每個干部都成為推動高質(zhì)量發(fā)展的‘核動力’單元?！辨?zhèn)黨委書記戈浩強說。
